بررسی رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان در شعب موسسه اعتباری کوثر استان لرستان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم اجتماعی، علوم تربیتی، روانشناسی و امنیت اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SPES01_352
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 665
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران
چکیده
در این پژوهش به بررسی رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان در شعب موسسه اعتباری کوثر استان لرستان پرداخته شده است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد که به بررسی رابطه معنی دار بین ابعاد تعلق خاطر کاری ( سرزندگی، مجذوب شدن و فدایی شدن ) و تعهد سازمانی کارکنان در شعب موسسه اعتباری کوثر می پردازد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان شعب موسسه اعتباری کوثر لرستان می باشد، به علت کم بودن جامعه آماری کل افراد مورد تحقیق را برای نمونه گیری انتخاب می کنیم. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد فرضیه های تحقیق تایید شده است. اما تاثیر هر یک از ابعاد تعلق خاطر کاری با یکدیگر تفاوت دارد. بیشترین تاثیر را بر تعلق خاطر کاری سرزندگی دارد و به ترتیب مجذوب شدن و فدایی شدن در رتبه های بعدی قرار دارند.کلیدواژه ها
تعلق خاطر کاری، تعهد سازمانی، موسسه اعتباری کوثر، استان لرستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.