CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

ارتقا جایگاه سازمانی زنان، چالش ها، راهکارها

عنوان مقاله: ارتقا جایگاه سازمانی زنان، چالش ها، راهکارها
شناسه (COI) مقاله: SPES01_100
منتشر شده در اولین همایش ملی علوم اجتماعی، علوم تربیتی، روانشناسی و امنیت اجتماعی در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیده بهناز محدث خالصی - شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران

خلاصه مقاله:
در بسیاری از کشورهای جهان زنان مسیولیت های خطیری را به دوش گرفته اند به طوری که یکی از معیارهای توسعه یافتگی کشورها، میزان اعتباری است که زنان در آن کشور دارند. زنان نه تنها نقش به سزایی در تحقق توسعه اجتماعی و سیاسی دارند بلکه به عنوان یک نیروی فعال و سازنده می توانند بر سرعت فزاینده توسعه اقتصادی و تسریع عدالت اجتماعی بیفزایند. از همین روست که مشارکت زنان در عرصه های مختلف و همتراز با مردان به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است و نیل به حل معضلات اجتماعی را به حل این مهم سوق داده است ولی متاسفانه در کشور ما، حاکمیت مردسالارانه، تصور غالب نسبت توانایی مرد به زن، تصوری که زنان نسبت به مسیولیت های خانوادگی و خانه داری دارند و عدم خودباوری زنان باعث کمرنگ شدن آنها در عرصه های مدیریتی شده است. شواهد موجود در ایران نشان می دهد که تبعیض جنسیتی در اشتغال و دستمزد همچنان گسترده است. براساس معیارهای فرهنگی مردان نان آور خانه هستند و بسیاری از مشاغل در اختیار مردان است. نگرش منفی مدیران مافوق در جهت پذیرش زنان در پست های کلیدی و مدیریتی در عدم پذیرش زنان در این حوزه، نقش به سزایی دارد. هنگامی که روسا به زنان از لحاظ کاری اطمینان ندارند و در مورد موفقیت زنان در سطوح سرپرستی و مدیریتی پیش داوری می کنند، مسلما ارتقای شغلی زنان نیز با مشکل مواجه خواهد شد. وقتی نگرش عمومی نسبت به کار زنان بدین گونه است که آنها فاقد قدرت اجرایی لازم هستند حتی اگر تخصص داشته باشند، هنگامی که با ذکر نام زنان نقش های سنتی آنها به ذهن می آید، مسلما در جایگاه آنها برای پذیرش شغل تاثیرگذار می باشد. یکی دیگر از عوامل پیدایش توسعه قدرت مردان در جایگاه های مدیریتی، وجود نوعی مانع نامریی به نام سقف شیشه ای است یعنی به رغم حضور موثر بانوان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگی های عمومی، متاسفانه هنوز تعداد زنانی که توانسته اند در سطوح عالی مدیریتی منصوب شوند، بسیار اندک است. در این تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری به مثابه مهمترین عامل در ایجاد سقف شیشه ای و نیز سایر عوامل موثر همانند زبان مردانه و به طور کلی حمایت های مردسالانه ناشی از امتداد فرهنگ چند صد ساله، از عوامل موثر بر توسعه قدرت مردان در سازمان ها مدنظر قرار می گیرد. سقف شیشه ای عاملی است که در سازمان، زنان با آن روبرو می شوند و از پیشرفت آنان در محیط های کاری جلوگیری می شود. این مقاله سعی بر آن دارد که به شناسایی عوامل مختلف موثر بر ناکامی زنان در رسیدن به سطوح عالی مدیریتی پرداخته و راهکارهایی در جهت کاهش و یا حل این معضل در جامعه داشته باشد.

کلمات کلیدی:
توسعه یافتگی، عدم خود باوری، جایگاه مدیریتی، سقف شیشه ای، تبعیض جنسیتی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/672382/