تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد)

فرهنگ سازمانی به یک موضوع مهم و حیاتی در کارایی و عملکرد سازمان ها تبدیل شده است. رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی نیز دو مقوله مهم رفتاری در سازمان ها تلقی می شوند. در این راستا هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش تعهد شغلی با استفاده از یک روش پیمایش و بهره گیری از پرسشنامه می باشد. از مجموع 322 نفر اعضای جامعه آماری( کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد)، تعداد 276 نفر به سوالات پرسشنامه 33 سوالی با اعتبار 81/0 که با طیف هفت گزینه ای و به صورت محقق ساخته ارایه شده بود، پاسخ دادند. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد ارزیابی قرار گرفتند. میانگین رفتار شهروندی 38/5 ،میانگین تعهد شغلی 57/4 و میانگین فرهنگ سازمانی 36/5 بوده است. ضریب مسیر بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی برابر 15/0)فرضیه اول)، بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی برابر 62/0 و ضریب مسیر بین تعهد شغلی و فرهنگ سازمانی برابر 78/0 است. آزمون همبستگی اسپیرمن که به واسطه نرمال نبودن داده ها مورد استفاده قرار گرفت، نشان داد که همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی برابر 65/0 ،بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی برابر 77/0 و بین تعهد شغلی و فرهنگ سازمانی برابر 6/0 بوده و حاکی از رابطه و همبستگی بالا بین متغیرهای مورد بررسی بوده است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد شغلی ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد