ارزیابی عملکرد مدیریت تغییر اثربخش در شرکت توزیع نیروی برق اهواز بر اساس مدل کامینگز و ورلی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: EMAC02_374
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 413

نویسندگان

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت اجرایی، پردیسعلوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز، ایران

دکتری مدیریت استرتژیک، گروه مدیریت ، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر ارزیابی عملکرد مدیریت تغییر اثربخش در شرکت توزیع نیروی برق اهواز براساس مدل کامینگنز و ورلی می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمارمیآید؛ جامعه آماری این تحقیق را 1557 نفر از کارکنان، این شرکت که در سال 94-95 مشغول به کار بوده اند تشکیل می دهد که با استفاده از فرمول کوکران 308 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه استفاده شده است. در کل 308 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد نیز پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماریSPSSصورت گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که وضعیت عملکرد مدیریت تغییر اثربخش و مولفه های آن (ایجاد چشم انداز آینده، فراهم نمودن زمینه برای تغییر، پشتیبانی سیاسی، مدیریت گذار و میزان شتاب تغییر) در حد مطلوب است

کلیدواژه ها

مدیریت تغییر اثربخش، شرکت توزیع نیروی برق اهواز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.