بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت با میانجیگری رهبری تحولگرا
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC02_292
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 405
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریتدانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایشاستراتژیکدانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایشاستراتژیکدانشگاه گیلان
چکیده
وجود افراد خلاق در سازمانها بیش از گذشته حایز اهمیت است. سازمانها به منظور رشد و توسعه کمی و کیفی و به تبع آن حفظ موجودیت و بقای خود، باید اندیشهای خلاقانه و رویکردی نوآورانه داشته باشند. در این بین گر چه عملکرد افراد در سازمانها و محیط کار از جنبههای سختافزاری و امکانات فنی نیز تاثیر میپذیرد، ولی جنبهها و زمینههایروانشناختی، اجتماعی و فرهنگی حاکم بر محیط کار نقش تعیینکنندهتری دارند. و از آنجا که نیروی انسانی از مهمترین سرمایههای هر سازمان محسوب میشود از این رو توجه مدیران و رهبران به زمینههای گوناگون روانشناسی بسیار اهمیتدارد. اگر هر مدیری به منظور تشخیص و انجام مسیولیتهای رهبری خویش و نیز ارتباط صحیح با کارکنانش آموزش ببیند و از نظر روانشناسی درک و آگاهی بالایی داشته باشد، سازمانها به شدت تقویت خواهند شد و بدین ترتیب شرایط و موقعیت عملکرد برجسته فراهم میشود. لذا هدف از این مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت با میانجیگریرهبری تحولگرا میباشد که به منظور جمعآوری اطلاعات از روش کتابخانهای استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که هوش هیجانی یکی از عوامل موثر بر خلاقیت فردی و سازمانی است و در این راستا رهبران تحولگرا نیز بهعنوان نقشی میانجی، به شیوهای اثر بخشعمل میکنند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رهبری تحولگرا، خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.