بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت با میانجیگری رهبری تحولگرا
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC02_292
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 417
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریتدانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایشاستراتژیکدانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایشاستراتژیکدانشگاه گیلان
چکیده
وجود افراد خلاق در سازمانها بیش از گذشته حایز اهمیت است. سازمانها به منظور رشد و توسعه کمی و کیفی و به تبع آن حفظ موجودیت و بقای خود، باید اندیشهای خلاقانه و رویکردی نوآورانه داشته باشند. در این بین گر چه عملکرد افراد در سازمانها و محیط کار از جنبههای سختافزاری و امکانات فنی نیز تاثیر میپذیرد، ولی جنبهها و زمینههایروانشناختی، اجتماعی و فرهنگی حاکم بر محیط کار نقش تعیینکنندهتری دارند. و از آنجا که نیروی انسانی از مهمترین سرمایههای هر سازمان محسوب میشود از این رو توجه مدیران و رهبران به زمینههای گوناگون روانشناسی بسیار اهمیتدارد. اگر هر مدیری به منظور تشخیص و انجام مسیولیتهای رهبری خویش و نیز ارتباط صحیح با کارکنانش آموزش ببیند و از نظر روانشناسی درک و آگاهی بالایی داشته باشد، سازمانها به شدت تقویت خواهند شد و بدین ترتیب شرایط و موقعیت عملکرد برجسته فراهم میشود. لذا هدف از این مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت با میانجیگریرهبری تحولگرا میباشد که به منظور جمعآوری اطلاعات از روش کتابخانهای استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که هوش هیجانی یکی از عوامل موثر بر خلاقیت فردی و سازمانی است و در این راستا رهبران تحولگرا نیز بهعنوان نقشی میانجی، به شیوهای اثر بخشعمل میکنند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رهبری تحولگرا، خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.