بررسی رابطه سکوت سازمانی و ترک شغل کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 364
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_097
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه سکوت سازمانی و مولفههای آن (سکوت تدافعی، مطیع و نوعدوستانه) و ترک شغل کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی شاغل در اداره کل با حداقل تحصیلات لیسانس به تعداد 174 نفر بوده که از این میزان بر اساس جدول مورگان تعداد 130 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی دیمیتریس و واکولا ( 2007 ) با 13 گویه و ترک شغل موبلی وهمکاران ( 1979 ) با سه گویه میباشد؛ روایی محتوای ابزار با توجه به استاندارد بودن پرسشنامههای مورد استفاده توسط خبرگان و استاد راهنما و میزان پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ (به ترتیب 0/724و0/742 تایید شد یافتههای حاصل از تجزیهوتحلیل نمونههای آماری نشان داد که رابط معنیداری بین سکوت سازمانی و ترک شغل کارکنان این اداره کل وجود داشته و از بین مولفههای تحقیق سکوت نوعدوستانه که ناشی از عدم بیان دیدگاهها به جهت حمایت از همکاران می شود؛ بیشترین تاثیر را بر کاهش ترک شغل در این اداره دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومعلی سلیمیان
گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
زینب کروسیان
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران