نقش سبک رهبری بر تغییر فرهنگ سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,339
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_067
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
در سال های اخیر، فرهنگ سازمانی و روش های ایجاد، تغییر و حفظ فرهنگ در سازمان، موضوع پژوهش های زیادی قرار گرفته است. این در حالی است که بررسی ها نشان داده اند؛ فرهنگ در سازمان های متفاوت، متمایز از یکدیگر هستند. با توجه به تنوع فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ در سازمان به عوامل بسیاری، از جمله رهبری در سازمان، بستگیدارد. همچنین رهبری نیز دارای سبک های گوناگونی است. با توجه به این اهمیت در این مختصر سعی بر آن است تا به نقش سبک رهبری بر تغییر فرهنگ سازمانی پرداخته شود. که در ابتدا به تعاریفی در این زمینه اشاره می شود، سپس بهعناصر فرهنگ سازمانی، انواع فرهنگ سازمانی، شیوه های پیدایش و نگه داشتن یک فرهنگ، مراحل تغییر فرهنگ سازمانی، انواع سبک های رهبری و رابطه سبک های رهبری با تغییر فرهنگ سازمانی، مورد توجه قرار می گیرد. سپسپیش بینی تاثیر سه سبک رهبری بر انواع فرهنگ سازمانی نیز ارایه می شود و در آخر نیز نتیجه گیری مباحث مطرح شده در این خصوص است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه باقری
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، واحدسنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
فردین باتمانی
هییت علمی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران