بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی در سازمانهای پروژه محور

هوش هیجانی توانایی تشخیص و تفکیک احساسات خود و دیگران و استفاده از دانش هیجانی در جهت هدایت تفکر و رفتار خود و دیگران است. تعهد سازمانی نیز اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان، تمایل به تلاش بخاطر سازمان و علاقه به ادامه خدمت در آن را در بر میگیرد. این پژوهش از طریق تکمیل دو پرسشنامه به ارزیابی رابطه بین ابعاد هوشهیجانی با تعهد سازمانی با استفاده از ضرایب همبستگی بین این متغیرها و همچنین روش مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهشهای توصیفی- همبستگی است.نمونه پژوهش شامل 150 نفر از پرسنل سازمان میباشد که از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. نتایج این پژوهش حاکی از این است که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی 0/79رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در ارتباط بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی، مدیریت هیجان با بار عاملی 0/68خوداگاهی بابارعاملی 0/62 تعهدمستمر0/58 خودانگیزی 0/57 بیشترین نقش را دارند

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، سازمان پروژه محور ، معادلات ساختاری