حسنعلی آقاجانی - عضو هییت علمی و استادیار دانشگاه مازندران -
تقی ولی نتاج - کارشناسی مدیریت دولتی -
مریم رشیدی - مدرس دانشگاه مارلیک -

به دلیل افزایش رقابت جهانی و توسعه سریع تکنولوژی، بازارهای جهانی از شرکتها خواستار دارا بودن کیفیت و منابع انسانی ماهر هستند و این امر تنها از طریق استخدام بالقوه کارکنان مناسب می باشد. در این مقاله هدف ما انتخاب کارکنان مناسب بر پایه AHP فازی می باشد. AHP فازی برای ارزیابی کفایت کارکنان با توجه به هم معیارهای کیفی و هم معیارهای کمی کاربرد دارد. نتیجه بدست آمده توسط AHP فازی با نتایج منتج از روش وزن دهی اهداف یاگر مقایسه شده است. در ادامه برای روشهای ذکر شده یک سیستم تصمیم گیری با برنامه کامپیوتری بصورت عملی معرفی شده است تا اطلاعات بیشتری مهیا کند و به مدیران برای تصمیم گیری بهتر در شرایط فازی کمک کند. در این مقاله، روش AHP فازی برای حل مسیله انتخاب کارکنان با استفاده از فرایند تصمیم گیری چند معیاره پیشنهاد گردیده است. سازماندهی این مقاله بدین ترتیب بوده است: ابتدا مرور روش فازی و AHP فازی، سپس فرایند سلسله مراتبی تحلیلی فازی که شامل ساختار و محاسبات می باشد. بعد از آن روش وزن دهی یاگر معرفی شده و برای همان مسایل برای مقایسه، نتایج یاگر بکار برده شد 2 ||. در بخش بعدی سیستم پشتیبانی تصمیم فازی را برای کمک به تصمیم گیرنده معرفی و تشریح می کنیم. در پایان مقاله، موارد مذکور جمع بندی و نتیجهگیری شده است.

روش AHP، فازی، کارکنان