بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: آموزش و پرورش بروجن
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: IDBCONF04_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2274
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی.، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با عنوان بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان، محیط کاری و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی به دنبال پاسخ به این سوال بوده است که آیا بین مشارکت کارکنان در یک سازمان یا اداره ایی، محیط کار و یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی، رابطه ای وجود دارد یا خیر این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا -توصیفی پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش آموزش و پرورش نفر از کارکنان 302شامل شهرستان بروجن بوده که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصدو دقت پنج دهم برابر با حجم نمونه برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطالعات، پرسشنامه تحقیق با اقتباس از پرسشنامه ها و متون معتبرو مرتبط با موضوع تحقیق توسط محقق طراحی گردید 24با تعداد ه است و سوال تخصصی و 4 سوال جمعیت شناختی بوده که روایی آن با استفاده از نظر اساتید راهنما، متخصصان و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای به دست آمد 0/89کرونباخ معادل که شامل مشخصات فردی و سوال های اصلی و تخصصی ویژه بررسی فرضیه های تحقیق بوده است. براساس نتایج به دست آمده از آزمون تحلیل مسیر و آزمون رگرسیون همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی جو اخالقی تاثیر معناداری دارد. نتایج آزمون رگرسیون در این پژوهش نشان داد که اثر یادگیری سازمانی بر مشارکت کارکنان با ضریب بتای 0/610 کمترین تاثیر و اثر یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی با 0/699بتای ضریب بیشترین تاثیر را نسبت به سایر متغیرها بر تعهد سازمانی می گذارند.کلیدواژه ها
مشارکت کارکنان، محیط کاری، یادگیری سازمانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.