بررسی رابطه بین استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی با سندرم وانمود گرایی بین کارشناسان بهزیستی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در روانشناسی،مشاوره و علوم رفتاری
کد COI اختصاصی: PSYCHO04_417
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 476

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

چکیده

این پژوهش با هدف برسی رابطه بین استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی با سندرم وانمود گرایی بین کارشناسانبهزیستی شهرستان مشهد صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان بهزیستی شهرستان مشهد که درسال 94 در ادارات و مراکز این سازمان مشغول به خدمت هستند به تعداد 750 نفر بود . تعداد حجم نمونه بر اساس جدولمورگان 256 نفر در نظر گرفته شد که جهت انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد . ابزار گردآوریاطلاعات شامل سه پرسشنامه مقیاس ویژگی های شخصیتی NEO، پرسشنامه استرس شغلی اسپیلبرگر و مقیاس نشانگان وانمود گرایی کلانس (CIPS) بود. فرضیه های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار spss22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آماری تحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیت روان رنجورخویی و استرس شغلی با سندرم وانمودگرایی رابطه مثبت و بین برون گرایی با سندرم وانمودگراییرابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین ویژگی های شخصیت (روان رنجورخویی، برون گرایی) واسترس شغلی می توانند متغیرملاک (سندرم وانمودگرایی) را پیش بینی نمایند. مدیران و برنامه ریزان سازمان بهزیستیمی توانند با برگزاری کلاس ها و جلسات مشاوره برای کارکنان از استرس شغلی آنها کاسته و با توجه به ویژگی هایشخصیتی آنها در راه مقابله با سندرم وانمودگرایی گام بردارند.

کلیدواژه ها

ویژگی های شخصیت،استرس شغلی، سندرم وانمودگرایی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.