بررسی میزان انطباق پذیری شغلی دانشجویان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در روانشناسی،مشاوره و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: PSYCHO04_390
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 488
نویسندگان
استادیار گروه مشاوره دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران
کارشناس مشاوره دانشگاه شهرکرد
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان انطباق پذیری شغلی دانشجویان رشته های علوم انسانی دانشگاه شهرکرد بوده است. به اینمنظور 110 نفر (85 دختر و 25 پسر) از دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی در تحقیق شرکت کردند. ابزار پژوهش مقیاسانطباق پذیری شغلی بوده است. داده ها در دو سطح توصیفی (نمرات t) و آمار استنباطی (آزمون t مستقل) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که 17 درصد دانشجویان انطباق پذیری بالایی در مسیر شغلی خود دارند. 33 درصد بالاتر از حد متوسط و 41/3درصد پایین تر از حد متوسط، 8/3درصد انطباق پذیری کم و 1/8 درصد نیز بدون انطباق می باشند. علاوه بر این نتایج آزمون t مستقل نشان داد که دانشجویان دختر انطباق پذیری بالاتری نسبت به دانشجویان پسر دارند.کلیدواژه ها
انطباق پذیری شغلی، دانشجویانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.