The Relationship between Innovation Performance and Strategic HR Practices from the Knowledge-based View

  • سال انتشار: 1387
  • محل انتشار: اولین همایش نوآوری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: INNOVENT01_017
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 1850
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Ali Attafar

Assistant Professor of Management Department of Isfahan University

Mohammad Hossein Khasmafkan Nezam

M.A. Change Management, Isfahan University

چکیده

The strategic management literature recognizes innovation as a critical enabler for firms to create value and sustain competitive advantage in the increasingly complex and rapidly changing environment (Subramaniam and Youndt, 2005). Firms with greater innovativeness will be more successful in responding to changing environments and in developing new capabilities that allow them to achieve better performance (Montes et al., 2004). Innovation initiatives tend to depend heavily on employees' knowledge, expertise, and commitment as key inputs in the value creation process (Youndt et al., 1996). The knowledge-based view depicts firms as repositories of knowledge and competencies (Spender, 1996). According to this view, prior studies recognize the knowledge and competencies of human resource as valuable assets for firms because of their characteristics of firm-specific, socially complex, and path-dependent (Collins and Clark, 2003).

کلیدواژه ها

Innovation performance; Strategic human resource practices; Knowledge management

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.