امیرحسین کیذوری - استادیار دانشگاه حکیم سبزواری
معصومه نامنی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار

امروزه عینیت ورسمیت هر سازمانی چه آموزشی وچه غیر آموزشیوابسته به منابع انسانی آن سازمان است.برای اینکه از این منبع درستاستفاده شود لازم است تا مدیریت منابع انسانی را در سازمان ها جدیبشماریم، هدف اصلی ما در این تحقیق این است که به بررسی تاثیرنقش برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر میزان کارایی واثر بخشیسازمان های آموزشی بپردازیم، این تحقیق به روش توصیفی –همبستگی در اردیبهشت 1396 انجام شده است جامعه ی اماری ماکل کارکنان اموزش وپرورش شهرستان سبزوار می باشد که به شیوه یتصادفی انتخابی 180 نفر از مدیران وکارمندانی که با برنامه ریزیمدیریت منابع انسانی سروکار دارندانتخاب شدند؛ در این پژوهش ما ازپرسشنامه ی محقق ساخته برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی که دارای10 سوال 4 گزینه ای مرتبط با کارایی واثر بخشی سازمان است استفادهکردیم. ضریب الفای کرونباخ در این تحقیق 0/83 می باشد؛ بعداز تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از روش تعیین درصد فراوانی وضریبهمبستگی نتیجه ی به دست آمده عبارت بود از؛ برنامه ریزی مدیریتمنابع انسانی بر کارایی سازمان های آموزشی موثر می باشد،وهمچنینبرنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر اثر بخشی سازمان های آموزشیموثر باشد؛ و فرضیه ی اصلی تحقیق برنامه ریزی مدیریت منابع انسانیبر اثر بخشی وکارایی سازمان های آموزشی تاثیر یکسان دارند؛رد می گردد.

برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی، کارایی،اثر بخشی، نیروی انسانی، سازمان های آموزشی