تعلق، تعهد و وفاداری سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
- کد COI اختصاصی: ORGANCUL01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1997
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امارات
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
تعلق، تعهدو وفاداری سازمانی، یک نگرش درباره رفتار کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر می باشد. تحقیقات نشان داده است که در صورت وجود تعهد،تعلق و وفاداری به سازمان در کارکنان منجر به نتایج مطلوب سازمانی می گردد که می توان به تمرکز خدمت کمتر؛ عملکرد بالاتر و... اشاره نمود. امروزه اندیشمندان سازمان و مدیریت بیان می کنند که مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان سرمایه انسانی آن است، لذا تلاش برای توسعه تعهد و وفاداری درکارکنان و ایجاد حس تعلق در آنها امر مهمی می باشد. حال آنچه که اهمیت دارد این موضوع است که چه عواملی باعث ایجاد تعهد، حس تعلق و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان می گرددو می توان این عوامل را در رفتار و کردار کارکنان تقویت و نهادینه نمود. در تحقیق حاضر ما به ارایه مفاهیم، اصول، نظریات و عوامل موثر بر تعهد، تعلق و وفاداری سازمانی، خواهیم پرداخت و در پایان راهکارهای لازم نیز ارایه خواهند شدکلیدواژه ها
تعلق، تعهد، وفاداری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.