محمود نوری شمس آباد - فوق لیسانس مدیریت بازرگانی شاخه تحول دانشگاه تهران ،دانشکده پردیس قم و معاون آموزش موسسه اعتباری ثامن

امروزه فرهنگ سازمانی به یکی از مهم ترین موضوعات علم مدیریت بویژه رفتار سازمانی و یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است زیرا سازمان ها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی می باید از یک فرهنگ منسجم قوی بهره مند باشند. فرهنگ سازمانی با کنار هم قرار دادن تار و پودی از جنس مفروضاتاساسی، ارزش های ثابت و الگوهای رفتاری ،افراد سازمان را به سمت و سوی این انسجام کامل سوق می دهد و بی شک با اتکای به آن دستیابی بر هر هدفی آسان می شود.هدف از این تحقیق مطالعه و بررسی وضعیت سازمان از نظر فرهنگ سازمانی )موجود و مطلوب(، بر اساس الگوی خبرگان بانکی و اساتید دانشگاهی با استفاده از مدل بومی هفتده شاخصی در موسسهاعتباری ثامن می باشد که با رعایت فاکتورهای سابقه کاری بالای 5 سال و مدرک تحصیلی بالایلیسانس ،در نهایت جامعه آماری 160 نفره حاصل گردید . روش تحقیق میدانی و نوع آن توصیفی – کاربردی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه وپرسشنامه و برای مباحث نظری از روش کتابخانه ای استفاده شد همچنین برای تعیین اعتبار محتوایی پرسشنامه از نظر خبرگان بانکی و اساتید دانشگاهی و برای تعیین پایایی ابزار پژوهش، از آزمون آلفایکرونباخ استفاده شد که مقدار پایایی فرهنگ سازمانی را 95 درصد محاسبه کرد و نیز در تجزیه و تحلیل نتایج از آمار توصیفی) جداول و نمودارها ( و آمار استنباطی ) آزمون فریدمن،فریدمن تعقیبی و تی استیودنت (و نرم افزارSPSS استفاده گردید.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تمامی 17 مولفه فرهنگ سازمانی موسسه اعتباری ثامن که عبارتند از :کار تیمی– مشتری مداری -خوش خلقی- وجدان کاری– مثبت گرایی– انضباط– کسبدانش شغلی– همسویی اهداف فردی با سازمانی– عزم حرفه ای –به اشتراک گذاری اطلاعات – وفاداری- جدیت و سختکوشی– فروتنی شخصی– مسیولیت پذیری–داشتن قوانین و مقررات شفاف – رعایت شیونات و آداب اس المی– قوه ابتکار و نوآوری، در وضعیت مطلوب قرار دارند .

فرهنگ سازمانی – فرهنگ – سازمان