مولفه های مطلوب فرهنگ سازمانی بانکی مطالعه موردی موسسه اعتباری ثامن
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
- کد COI اختصاصی: ORGANCUL01_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 500
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت بازرگانی شاخه تحول دانشگاه تهران ،دانشکده پردیس قم و معاون آموزش موسسه اعتباری ثامن
چکیده
امروزه فرهنگ سازمانی به یکی از مهم ترین موضوعات علم مدیریت بویژه رفتار سازمانی و یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است زیرا سازمان ها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی می باید از یک فرهنگ منسجم قوی بهره مند باشند. فرهنگ سازمانی با کنار هم قرار دادن تار و پودی از جنس مفروضاتاساسی، ارزش های ثابت و الگوهای رفتاری ،افراد سازمان را به سمت و سوی این انسجام کامل سوق می دهد و بی شک با اتکای به آن دستیابی بر هر هدفی آسان می شود.هدف از این تحقیق مطالعه و بررسی وضعیت سازمان از نظر فرهنگ سازمانی )موجود و مطلوب(، بر اساس الگوی خبرگان بانکی و اساتید دانشگاهی با استفاده از مدل بومی هفتده شاخصی در موسسهاعتباری ثامن می باشد که با رعایت فاکتورهای سابقه کاری بالای 5 سال و مدرک تحصیلی بالایلیسانس ،در نهایت جامعه آماری 160 نفره حاصل گردید . روش تحقیق میدانی و نوع آن توصیفی – کاربردی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه وپرسشنامه و برای مباحث نظری از روش کتابخانه ای استفاده شد همچنین برای تعیین اعتبار محتوایی پرسشنامه از نظر خبرگان بانکی و اساتید دانشگاهی و برای تعیین پایایی ابزار پژوهش، از آزمون آلفایکرونباخ استفاده شد که مقدار پایایی فرهنگ سازمانی را 95 درصد محاسبه کرد و نیز در تجزیه و تحلیل نتایج از آمار توصیفی) جداول و نمودارها ( و آمار استنباطی ) آزمون فریدمن،فریدمن تعقیبی و تی استیودنت (و نرم افزارSPSS استفاده گردید.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تمامی 17 مولفه فرهنگ سازمانی موسسه اعتباری ثامن که عبارتند از :کار تیمی– مشتری مداری -خوش خلقی- وجدان کاری– مثبت گرایی– انضباط– کسبدانش شغلی– همسویی اهداف فردی با سازمانی– عزم حرفه ای –به اشتراک گذاری اطلاعات – وفاداری- جدیت و سختکوشی– فروتنی شخصی– مسیولیت پذیری–داشتن قوانین و مقررات شفاف – رعایت شیونات و آداب اس المی– قوه ابتکار و نوآوری، در وضعیت مطلوب قرار دارند .کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی – فرهنگ – سازمانمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.