نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
- کد COI اختصاصی: ORGANCUL01_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 754
نویسندگان
دانشجوی دکتری گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، دانشکده مدیریت، واحد اصفهان )خوراسگان(، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان
استادیار گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، واحد اصفهان خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان
چکیده
مفهوم عدالت و به خصوص اجرای عدالت در جامعه از موضوعات مهمی است که در کتاب ها و مقالات مختلف پیرامون آن بحث شده است. پژوهش های متعدد نشان داده است که اگر صاحبان قدرت در برخورد با مردم اعتماد، انصاف، احترام و عدالت را رعایت کنند، مردم نه تنها توجه زیادتری به رعایت قوانین و مقررات خواهند کرد، بلکه تمایل بیشتری نیز برای همکاری با آنان خواهند داشت. با توجه به پیشرفت چشمگیر سازمان ها پس از انقلاب صنعتی و گستره و سیطره ی آن ها بر جامعه ی امروزی می توان عدالت سازمانی و اجرای آن را یکی از موضوعات بسیار مهم در مبحث عدالت تلقی نمود.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملیمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.