بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی : معاونت صنایع دستی و هنرهای سنتی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
- کد COI اختصاصی: ORGANCUL01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 525
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشکده مشاوره و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان به اجرا درآمد. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری کارمندان و مدیران معاونت صنایع دستی و هنرهای سنتی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری انتخاب گردیدند که تعداد آنان 110 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه که بوسیله فرمول کوکران برآورد شد، با خطای 5.2 % برابر با 103 نفر است. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی پیمایشی است و محقق برای جمعآوری دادههای مربوطه به سواالت تحقیق، از پرسشنامه استفاده و مشخصاکرده است. در تجزیه و تحلیل دادهها ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگوروف- اسمیرنوف )S-K )توزیع نرمال بودن متغیرها انجام شد و بعد از آن با استفاده از رگرسیون چندگانه به روش رگرسیون گام به گام )stepwiseregression )برای بررسی تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته و جهت بررسی فرضیات تحقیق و از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی از مدل چیونگ و همکاران )2011 )استفاده گردید که بر اساس آن فرهنگ سازمانی به 7 عامل )هدف گذاری، هماهنگی و یکپارچه سازی، تاکید بر عملکرد، مشارکت کارکنان، جهت گیری نوآوری، پاداش و تشویق و کار تیمی( تقسیم شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، هدف گذاری، هماهنگی و یکپارچه سازی، تاکید بر عملکرد، مشارکت کارکنان، جهت گیری نوآوری، پاداش و تشویق و کار تیمیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.