بررسی نقش نوآوری سازمانی در توسعه فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
- کد COI اختصاصی: ORGANCUL01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 396
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی، دانشجوی دکتری، دانشکده علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف نقش نوآوری سازمانی در توسعه فرهنگ سازمانی در کنان شهرداری منطقه 7 تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری منطقه به تعداد 727 بود. از میان این تعداد با استفاده از جدول مورگان 250 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسبانتخاب شد. پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و اعتماد سازمانی محقق ساخته برای جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظرخواهی از متخصصان تامین شد و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0و89/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونt تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. براساس یافته ها فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 7 از وضعیت مطلوبی برخوردار است ؛ بین فرهنگ سازمانی ومولفه های)ابعاد(آن با نوآوری سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.