سنجش نگرش سازمانی سرمایه های انسانی شرکت های سرمایه گذاری جسورانه مطالعه موردی شرکت سرمایه گذاری جسورانه شناسا

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
کد COI اختصاصی: ORGANCUL01_009
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 419

نویسندگان

چکیده

نگرش های سرمایه های انسانی نقشی اساسی در سازمان ها داشته و یکی از پایه های اساسی است که رابطه تنگاتنگی با موفقیت یا شکست سازمانی دارد. به طوری که دست یابی به اهداف سازمانی در گروی مدیریت صحیح نگرش های این سرمایه های با ارزش سازمانی است. آگاهی از نگرش سرمایه های می تواند پایه و اساس بسیاری از سیاست ها و خ طمش یهای سازمان قرار گیرد و در نهایت به افزایش بهر هوری و کارایی سازمان منجر شود.بررسی ها نشان می دهد نگرش سازمانی سرمایه های انسانی تاثیر بسزایی در شرکت های سرمایه گذاری جسورانه به عنوان نوعی از نهادهای کارآفرینانه نوظهور در کشور ایفا می کند. بر همین اساس پژوهش حاضر سنجش نگرشسازمانی سرمایه های انسانی در شرکت سرمایه گذاری جسورانه شناسا را به عنوان هدف مد نظر قرار داده است. در این راستا 5 شاخص کلی رضایت شغلی، تعهد و وفاداری، تمایل به ترک خدمت، استرس، و تضاد کار و خانوادهمورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به نتایج گزارش، در شرکت شناسا میانگین رضایت شغلی ) 67 %(، تعهد ووفاداری سازمانی ) 64 %(، تمایل به ترک خدمت ) 35 %(، استرس، ) 51 %( و تضاد کار و خانواده ) 44 %( بوده است.

کلیدواژه ها

شناسا، نگرش سنجی، رضایت شغلی، تعهد و وفاداری سازمانی، تمایل به ترک خدمت استرس، و تضاد کار و خانواده

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.