بررسی شاخص های مهارت های ارتباطی مدیران و ارتباط آنها با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ایلام

بخش مهمی ازشبکه ارتباط سازمانی به رابطه بین مدیران و کارکنان مربوط میشود مدیران با برخورداری ازقابلیت تاثیرگذاری می بایست خود را به مهارتهای مدیریتی تجهیز کنند هدف ازاین تحقیق بررسی تاثیرمهارتهای ارتباطی مدیران برتعهدسازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ایلامی میب اشد و این تحقیق باتوجه به هدف ازنوع کاربردی و ازنظر روش شناسی ازنوع توصیفی است بدین منظرو فرضیاتی طرح ریزی شد جامعه اماری شامل کلیه کارکنان مدیران و سرپرستان واحدها وسطوح مختلف سازمانی به تعداد 500 نفر (500=n ،(حجم نمونه به تعداد 217 نفر با استفاده از فرمول کوکران برآورد گردید. شاخص هایآمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون(05,0=ɲ (و با استفاده از نرم افزار ssss انجام شد. نتایج بدست آمده نشان داد که بین مهارت های ارتباطی مدیران (کلامی، غیر کلامی، شنیداری و بازخوردی) و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکیشهرستان ایلام رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(05,0 =s ،(بطوریکه مهارتهای ارتباطی مدیر افزایش تعهد کارکنان را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مهارتهای ارتباطی مدیران ، تعهدسازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی ایلام