بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان

در این تحقیق به بررسی رابطه نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان بیمارستان میلاد تهران پرداخته شده است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی)بین نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان بیمارستان رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد( و چهار فرضیه فرعی که به بررسی رابطه مشارکت بیمار و جامعه، آموزش و یادگیری، استفاده از اطلاعات و مدیریت نیروی انسانی با نوانمند سازی کارکنان بیمارستان میلاد تهران می پردازد. تحقیق از نظر هدف کاربردی، جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان میلاد در بهار 1395 می باشد، حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و همکاران 152 نفر به دست آمد که نمونه گیری در بین افراد نمونه تحقیق به صورتتصادفی ساده انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شده اند که برای روایی پرسشنامه از روایی منطقی و پایایی آن هم با آلفا کرونباخ محاسبه شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی)اسپیرمن وفریدمن( می باشد که نتایج تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلی تایید و بین هر یک از ابعاد نظام حاکمیت بالینی با توانمندسازی کارکنان بیمارستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. اما اثر این تاثیرات با یکی دیگر تفاوت دارد، بیشترین تاثیر را بر نظام حاکمیتبالینی مشارکت بیمار و جامعه دارد و عوامل آموزش و یادگیری، استفاده از اطلاعات و مدیریت منابع انسانی بترتیب در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.