تعیین ارزش پولی منابع انسانی

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایهای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از ارایه ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی و تعاریف مختلفی که اندیشمندان مختلف از حسابداری منابع انسانی داشته اند، نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی و روند توسعه منابع انسانی و مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی = دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد.و همچنین روند تکاملی حسابداری منابع انسانی طی پنج مرحله به صورت کامل تشریح گردد. در نهایت پس از مطرح نمودن کار کردهای مدیریتی حسابداری منابع انسانی، به بررسی مفهوم بهای تمام شده حسابداری منابع انسانی و ارایه مدل های که برای ارزیابی منابع انسانی به کار گرفته می شود، پرداختیم.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سرمایه فکری ، مدیریت منابع انسانی ، اندازه گیری حسابداری منابع انسانی ، توسعه سرمایه انسانی