مدیریت وسیاست جذب نیرو از طریق شبکه های اجتماعی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی آینده پژوهی، علوم انسانی و امنیت اجتماعی
- کد COI اختصاصی: FHSAROLP01_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 225
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی معاون آموزشی دبیرستان نمونه دولتی متوسطه – ۲ ناحیه ۱ شهرستان زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم سیاسی
دانشجوی کارشناسی رایانه گرایش سخت افزار
چکیده
امروزه نقش شبکه های اجتماعی در هر زمینه ای از زندگی بشر مشهود است . در آغاز استفاده از شبکه های اجتماعی ، مردم از آن برای مقاصد تعاملی و ارتباطی استفاده کردند اما در حال حاضر به علت تقاضای زیادی که برای آن وجود دارد جایگاهی بالا درتجارت و کسب و کار پیدا کرده است. همین موضوع است مفهوم بازاریابی شبکه های اجتماعی را به وجود آورد.امروزه شبکه های اجتماعی بهترین مکان برای دیده شدن می باشد، بنابراین این مدل بازاریابی با توجه به بازخورد بالا ، کم هزینه بوده و کارایی بسیار بهتری در مقابل سایر شیوه های سنتی دارد. در شبکه های اجتماعی باید محتوایی تولید کنیم که دیده شود، بحث برانگیز باشد و به اشتراک گذاشته شود.اگر گفتگویی در شرکت صورت می گیرد، اگر عکسی در یک مهمانی انداخته می شود، اگر جمله ای در یک رابطه ی دوستانه گفته می شود، اگر با دوستی دیداری داریم، مطرح کردن آن در شبکه های اجتماعی، باید قبل از هر چیز با اطلاع ایشان باشد. خصوصا اگر می دانیم که مجموعه تمایلی به انتشار آن مطالب ندارد، حتی مطرح کردن و اجازه گرفتن هم صحیح نیست. باید وسوسه ی به اشتراک گذاری را فراموش کنیم . شبکه های اجتماعی فقط در اسم با یکدیگر مشابه هستند. اما کاربری متفاوت دارند . وصل کردن همه ی آنها به هم کاری چندان حرفه ای نیست. مطلبی در سایت خود می نویسید و همان به صورت اتوماتیک )حتی بدون تغییر یا تعدیل عنوان( در فیس بوک منتشر می شود و لینکش هم در توییتر منتشر می شود. نهایتا می بینید که اکانت توییتر یک نفر، فقط لینک های کوتاه شده است که هر کدام به ناکجاآبادی منتهی می شود و حتی یک جمله صد و چهل کاراکتری هم در لابه لای این آدرسها دیده نمی شود. انتشار مطالب در شبکه های اجتماعی را نمی توان به صورت اتوماتیک انجام داد. باید به فرم مناسب مطلب در هر شبکه فکر کنیم و سپس وارداین بازی شویم روشهای میان بر برای جمع کردن مخاطب در فضاهای مجازی کم نیست. اما دیر یا زود، می بینید که در فضای مجازی جامعه ی بزرگتری از مخاطبان و دوستان چندان ارزشی ندارد جامعه ی کوچکتری از مخاطبان و دوستان وفادارمی تواند از لحاظ انسانی، احساسی، اجتماعی و اقتصادی ، مفیدتر و اثربخش تر باشد. حضور در جامعه مجازی ، زمان و حوصله می خواهد. شاید سریع تر از دنیای واقعی. اما نه خیلی سریع تر . در مقاله حاضر به توانایی مدیران وسیاست گذاری آنها در شبکه های مجازی ،جهت جذب مخاطبان و دوستانی وفادار وهمچنین تشکیل سازمان های مجازی مورد بررسی قرار داده ایمکلیدواژه ها
شبکه های اجتماعی ، سازمان های مجازی، مدیریت جذب نیرو در شبکه های مجازی،سیاست وجذب مخاطب درشبکه های مجازیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.