بهره وری در سازمان و میزان کارایی کارکنان سازمان های دولتی همراه با بررسی عوامل موثر بر آنها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم انسانی با رویکرد مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MSICONF01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3686
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران گیلان، مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک
چکیده
هر سازمانی همواره هدف نهایی خود را بر بهره وری بیشتر قرار می دهد. در عصر پر رقابت حاضر بین سازمان ها، همواره لازم است که بتوانند بهره وری بیشتر جهت حفظ بقای خود در محیط داشته باشند. زمانی که بهره وری در سازمان وجود داشته باشد به معنای این است که کارایی سازمان نیز افزایش یافته است کارایی سازمان بسته به مهمترین بخش سازمان، نیروی انسانی آن است نیروی انسانی همواره نیاز به تغییر و تحول دارد که از یکنواختی خارج شده و بتواند بهره وری لازم را برای سازمان به وجود آورد همواره سازمان ها باید پویا و زند بوده که بتوانند کارکنان و نیروی انسانی خود را کارا و بهره ور کنند. جهت بهره وری سازمان ها، عوامل درونی و بیرونی زیادی هستند که می توانند تاثیرگذار باشند. از عوامل دیگر درونی بهره وری که تاثیر زیادی بر افزایش بهره وری دارد و می تواند در بهبود آن نقش بارزی را ایفا کند، آموزش است برخی مطالعات نشان دهنده این واقعیت است که بین آموزش و بهره وری همبسگی مثبت بسیار قوی وجود دارد نیروی انسانی اموزش دیده بوده، از رشد و بهره وری بالایی برخوردار بوده است. از دیگر عوامل موثر بر بهره وری روش های مدیریت است. نکته ای که من تذکر لازم است برای مدیران علاقمند به اتخاذ روش های مدیریت در سایر کشورها مطرح شود انطباق روش ها با شرایط فرهنگی و بومی است.کلیدواژه ها
بهره وری، کارایی، اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.