بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی شهر تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان وزارت جهاد کشاورزی شهر تهران در سال 1394 بوده است که 750 نفر می باشند و از این جامعه طبق جدول مورگان نمونه ی 250 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی و از نوع همبستگی می باشد برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی اسپیریتز 1995 با 12 سوال و تعهد سازمانی آلن و می یر 1990 با 24 سوال استفاده شده است روایی محتوایی ابزار را متخصصان تایید کرده اند و برای پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده است که ضرایب به دست آمده برای پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی، 0/812، 0/826 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، چولگی، کشیدگی متغیرهای تحقیق و در بخش آمار استنباطی از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روان شناختی ، تعهد سازمانی