ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

الگوها مدل ها و رویکردهای مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MSICONF01_023
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 173
فایل این مقاله در 46 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 46 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوها مدل ها و رویکردهای مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده

غزاله احترامی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی
مریم تقوایی یزدی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی
معصومه مهدوی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آنها را در دنیای رقابتی در وضعیتی مطلوب قرا ردهد. مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان های امروزی محسوب می شود. مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند با نیروی اندک، قدرت عظیمی بسازد. مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گردآوری کند، نظم ببخشد و در کل سازمان اشاعه دهد، اهمیت یافته است با ورود به عصر دانایی، تکامل ابعاد سازمانی روندی جدید به خود گرفته است موفقیت مدیریت دانش به وجود پیش نیازهای ساختاری، فرهنگی، تکنولوژیکی و انسانی ویژه ای نیاز دارد. امروزه کشورها براساس توانایی آنها در تولید و کاربرد دانش طبقه بندی می شوند. مدیریت دانش به یک موضوع یک و حیاتی در سازمان ها تبدیل شده است و انتشار و اشاعه دانش یکی از فعالیت های مهم در مدیریت دانش می باشد. در آغاز هزاره سوم نسل جدیدی از سازمان یادگیرنده پا به عرصه وجود نهاده اند. این سازمان ها ابزارهای جدیدی را برای یادگیری به کار گرفته اند و از ابزارهای نسل پیشین خود نیز با کارایی بهره جسته اند. سازمان های یادگیرنده جدید در دنیای رقابتی امکان توفقی بسیار داشته و قادرند به خوبی ماموریت های خود را محقق سازند. یکی از ابزارهای کارآمد به منظور انتقال و تسهیم دانش در سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش می باشد. یادگیری شاید تنها مزیت رقابتی پایدار برای همه ی سازمان ها باشد. سازمان یادگیرنده سازمانیاست که افراد آن دایما قابلیت های خود را به منظو خلق نتایج درستی که خواهان آن هستند، به گونه ای بسط می دهند که الگوهای جدید و همه جانبه تفکر پرورش یابد و آرمان جمعی بر پا شود و افراد دایما از آموخته های یکدیگر یاد بگیرند. بسیاری از نظریه پردازان مدیریت، سازمان یادگیرنده را سیستمی زنده و رو به تکامل می دانند که به طور مداوم از طریق دستیابی به دانش، عملکرد خود را بهبود می بخشد. در هزارل جدید، سازمان هایی قادر به حفظ و ادامه حیات خواهند بود که یادگیرنده باشند و سازمانی که یادگیری مولد نداشته باشد، نخواهد توانست در عصر حاضر به حیات خود ادامه هد. امروزه برای اینکه یک سازمان در محیط رقابتی کسب و کار باقی بماند. باید نرخ یاگیریش برابر یا بیشتر از نرخ تغییرات محیطی باشد این پیش نیاز به تصور سازمان یادیگرنده انجامیده است سازمان یادگیرنده سازمانی است ماهر و خلاق، دانش را به چنگ می اورد و در سرتاسر سازمان انتقال می دهد. رفتار خود را اصلاح می کند و از تجربه گذشته یاد می گیرد که چه کاری انجام دهد و چه کاری انجام ندهد و این مهم از طیق ایجاد و بسط دانش و بینش جدید و مشترک تحصیل می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MSICONF01_023 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/667460/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احترامی، غزاله و تقوایی یزدی، مریم و مهدوی، معصومه،1395،الگوها مدل ها و رویکردهای مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده،اولین همایش ملی علوم انسانی با رویکرد مدیریت و اقتصاد مقاومتی،ساری،https://civilica.com/doc/667460

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، احترامی، غزاله؛ مریم تقوایی یزدی و معصومه مهدوی)
برای بار دوم به بعد: (1395، احترامی؛ تقوایی یزدی و مهدوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی