نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی پروژه های انتقال فناوری در ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه فناوری، دوره: 3، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JTDM-3-1_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 679
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه مالک اشتر
عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت فناوری، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت فناوری، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری روی اثربخشی آن موثرند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملی کشورها می تواند زمینه ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری شامل پروژه های انتقال فناوری است که در طول دو دهه اخیر انجام شده است. بر این اساس تعداد 53 پروژه انتخاب شد که جهت پاسخگویی به سوالات پرسشنامه از مدیران و صاحب نظران فعال در این پروژه ها بهره گرفته شد. جهت تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال اثربخش فناوری (میزان موفقیت و عدم موفقیت) نقش موثری دارند. همچنین یافته ها نشان می دهد که فرهنگ های نتیجه گرا، کارمند محور، نگاه سیستمی باز، رویکرد حرفه ای و جامع نگر، کنترل سهل گیرانه و رویکرد هنجاری نقش موثرتری بر انتقال اثر بخش فناوری دارند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، انتقال فناوری، اثربخشی انتقال فناوریمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.