پیش بینی رابطه سلامت روان و عملکرد شغلی براساس ویژگی های شخصیتی افسران وظیفه نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

هدف از این تحقیق پیش بینی سلامت روان و عملکرد شغلی براساس ویژگی شخصیتی افسران وظیفه نیروی دریایی بوده است. جامعه آماری 160 نفر از کارکنان وظیفه بود که تماما به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده ها از طریق سه پرسشنامه سلامت روان، عملکرد شغلی پاترسون و ویژگی های شخصیتی نیو جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفته اند. روش تحقیق مورد استفاده از نوع همبستگی بوده است. نتایج تحلیل آماری نشان داده است که بین سلامت روان و عملکرد شغلی با ویژگی های شخصیتی کارکنان وظیفه رابطه معناداری وجود دارد. تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داده است که از ویژگی های شخصیتی، برون گرایی، روان رنجوری و وجدانی بودن سلامت روانی را پیش بینی کرده اند و برون گرایی و روان رنجوری از توانایی پیش بینی عملکرد شغلی برخوردار بوده اند. برداشت کلی از این نتایج چنین بود که بهترین متغیر پیش بینی کننده برای سلامت روان و عملکرد شغلی افسران وظیفه نیروی دریایی، بعد برون گرایی بود. بررسی نتایج بیان گر ضرورت توجه به ویژگی های شخصیتی افراد در گماردن به مشاغل مختلف نظامی در یک دانشگاه نظامی می باشد.

کلیدواژه ها:

، سلامت روان ، عملکرد شغل ، ویژگی شخصیتی ، کارکنان وظیفه