مقاومت کارکنان خود انگیختگی در پذیرش فناوری اطلاعات

  • سال انتشار: 1387
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
  • کد COI اختصاصی: IRIMC06_102
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1755
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اکرم هادیزاده

استاد یار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی

بهنام بینا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه شهید بهشتی

ماندانا کریمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه تربیت مدرس

محمد محسن معارف دوست

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی شریف

چکیده

طی دو دهه گذشته مطالعات یسیاری در مورد عوامل موثر بر مقاومت و پذیرش سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات انجام شده است و تئوری ها و مدلهای متعددی مطرح گردیده است که با گذشت زمان توسط محققین توسعه و تکامل یافته اند. نکته قابل توجه اینست که درتمامی این مدلها سیستم جدید(عامل تغییر) توسط سازمانها پیاده سازی(تزریق) می شود.از این رو،بحث مقاومت و پذیرش از جانب کارکنان مطرح می گردد. به عبارتی ، در این حالت نوعی نقش منفعلانه برای کارکنان در نظر گرفته می شود؛ در حالی که در پاره ای از مورد از موارد، این افراد هستند که فعالانه مشتاق به استفاده از سیستم و مناوری نوین بوده و سازمانها را ترغیب به استفاده از تکنولوژی می نمایند لذا از موضوعاتی که در این مقاله به این پرداخته می شود،نقش فعال کارکنان درترغیب سازمانها به استفاده از فناوری است. همچنین در مرور ادبیات موضوع، به این نتیجه رسیدیم که عکس العمل افراد در مواجهه با فناوری جدید نیاز به یک طبقه بندی نیز دارد، از این رو در بخشی دیگر از تحقیق، در یک نمایه، این طبقه بندی صورت گرفته است.

کلیدواژه ها

مقاومت،پذیرش،IT،فناوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.