اعتماد به سرپرست میانجی بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر

سال انتشار: 1392
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 22، شماره: 72
کد COI اختصاصی: JR_JMSD-22-72_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 441

نویسندگان

دانشیار دانشگاه اصفهان

دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی از دانشگاه اصفهان

چکیده

اعتماد به عنوان متغیری اساسی در تاثیر بر اثربخشی سازمانی شناخته شده است که به عنوان سطح اعتمادی است که کارکنان نسبت به مدیران دارند. برای ساخت یک ابزار موثر بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر سازمانی به نظر می رسد اعتماد به سرپرست نقش اساسی دارد. در پژوهش حاضر که بین 225 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق شمال اصفهان انجام شده است؛ از پرسشنامه تعهد سازمانی الفور و وکسلر (1996)، تعه به تغییر سازمانی (براتی و عریضی، 1391) و اعتماد به سرپرست مک آلستر (1995) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر رابطه غیر مستقیم و مستقیم وجود دارد و تحلیل بوت استراب نشان داد که این رابطه از طریق میانجی اعتماد به سرپرست ایجاد می شود. بعد مبادله ای دو مقیاس تعهد سازمانی و تعهد به تغییر به میانجی مولفه شناحتنی اعتماد، بعد همانندسازی با میانجی مولفه عاطفی اعتماد و بعد پیوستگی با میانجی مولفه های شناختی و عاطفی می باشد. نتیجه گیری: به مدیران و سازمان ها توصیه می شود چناچه به دنبال ایجاد تعهد سازمانی و به دنبال آن تعهد به تغییر می باشند باید در سعی ایجاد اعتماد در زیردستان نمایند.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، تعهد به تغییر، اعتماد به سرپرست، متغیر میانجی، تحلیل بوت استراپ

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.