تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه

برای این که سازمان در مسیر سرآمدی قرار گیرد و بتواند آن را ارتقا دهد، نیاز  است که روی بلوغ درسطح فردی، فرآیندی و سازمانی کار نماید. براساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می توان به 8 مولفه زیر به صورت خلاصه به عنوان نشانه ها و دستاوردهای آن اشاره نمود: 1- توسعه پایدار سازمان 2- افزایش بهره وری 3- سرآمدی و تعالی سازمان 4- تعالی کارکنان 5- تعالی مشتری مداری 6- مزیت رقابتی 7- چابکی سازمان 8- افزایش قابلیت سازگاری سازمان. پژوهش حاضر با هدف اندازه گیری میزان تاثیر بلوغ سازمانی بر هر یک از دستاوردهای هشت گانه بالا در شرکت فولاد مبارکه در سال 1389 انجام گرفته است. در این پژوهش از جامعه آماری مدیران و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه به تعداد 95 نفر، نمونه ی 76 نفری براساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شده است. پرسشنامه ی میزان تاثیر بلوغ سازمانی بر  دستاوردهای بلوغ طراحی گردید و پس از جمع آوری اطلاعات با آزمون های T  و  Tukey به به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد و نتایج حاصل بیانگر این است که میزان تاثیر بلوغ فردی بر سرآمدی سازمان 47/86% میزان تاثیر بلوغ فرآیندی ٪49/36 و میزان تاثیر بلوغ سازمانی 49/44% می باشد. بررسی پایایی و ثبات درونی آزمون نشان داد که پایایی پرسشنامه 0/921 می باشد.

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی ، مزیت رقابتی ، چابکی سازمان ، توسعه سازمان ، تعالی سازمان