بررسی میزان رضایتمندی کارکنان شرکت X تهران
- سال انتشار: 1373
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 4، شماره: 13
- کد COI اختصاصی: JR_JMSD-4-13_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
مقاله حاضر نتیجه تحقیقی است که در سال 1376 به سفارشی معاونت نیروی انسانی شرکت X تهران و به مدت 8 ماه انجام شده است. در انجام این تحقیق یک گروه علمی از دانشگاه علامه طباطبایی فعالیت داشته اند. اصل گزارش تحقیق در اختیار شرکت X تهران قرار گرفته و بخش کوچکی از آن که عمدتا به ارایه نتایج تحقیق می پردازد، در این مقاله ارایه شده است.کلیدواژه ها
رضایتمندی کارکنان، شرکت X تهرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.