تاثیر روابط کارمند سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری استقلال شغلی

تحقیق حاضر به بررسی روابط کارمند سازمان به عنوان یک عامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی می پردازد. روابط کارمند سازمان به صورت دو بعد حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی، مطرح، و استقلال شغلی به عنوان یک متغیر تعدیل کننده روابط کارمند سازمان و رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته شده است. بدین منظور، از طریق رویکرد همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی ( با استفاده از نرم افزار SPSS )، کارکنان کتابخانه مرکزی یکی از دانشگاه های بزرگ دولتی، به روش سرشماری مورد آزمون قرار گرفتند. به منظور جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده، پرسشنامه هویت سازمانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. پایایی و روایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و نظر اساتید و محققان رشته مدیریت مورد تایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی با هویت سازمانی رابطه معنی داری دارد. همچنین، هر یک از این ابعاد ( به عنوان روابط کارمند سازمان ) با رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه دارند. با این وجود، نقش تعدیل گری استقلال شغلی در روابط کارمند سازمان با رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی درک شده ، هویت سازمانی ، استقلال شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی