تاثیر فضیلت سازمانی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حقوق و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: MELCONF01_044
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 975
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شهرام شهرام

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون

عبد الخالق غلامی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

مرضیه حاجی پور

دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج ایران

چکیده

پژوهش های سازمانی مثبت نگرا یکی از جدیدترین نحله های مطالعاتی حوزه سازمان و مدیریت است بر این اساس، پدیده بهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستم های پویای سازمانی مطرح شده است این پژوهش از حیث هدف، تبیینی است و به تبیی روابط علی میان متغیرهای فضیلت سازمانی متغیر مستقل، اعتماد سازمانی متغیرهای میانجی و بهروزی سازمانی متغیر وابسته می پردازد. برای سنجش متغیر 1- فضیلت سازمانی از الگوی کامرون 2004 و 2- سنجش متغیر وابسته بهروزی سازمانی از مقیاس بهروزی روانشناختی ورنیکا 2012، سنجش بهروزی اجتماعی توسط الگوی کییز 1998 و مقیاس بهروزی معنوی ون در نداک 2005 و 3- اعتماد سازمانی الونن و همکاران 2018 استفاده شد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار ایموس انجام گرفت نتایج پژوهش ضمن تایید مدل مفهومی، متغیرهای شناسایی شده را در فرایند شکل گیری بهروزی سازمانی موثر می داند.

کلیدواژه ها

فضیلت سازمانی، بهروزی سازمانی، اعتماد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.