ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ICPE04_082
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 422
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد

چکیده مقاله:

درعصر ما که عصرشتاب و سرعت، دگرگونی وتغییر است، نوآوری به عنوان نیاز اساسی برایمحیط پیچیده و پویای معاصر درآمده است. افزایش رقابت در شرایط متغیر و بین المللی،نوآوری و خلاقیت را به عنوان پیش نیاز اجتناب ناپذیر برای رشد، موفقیت و بقای سازمان هایامروزی که ویژگی آنها پویایی، پیچیدگی و ابهام است، در آورده است. به منظور غلبه بر شرایطنامطمین، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی سازمان وکارکنان از طریق کسب دانش و مهارت و توسعه فرهنگ یادگیری سازمانی می باشد. به دلیلتغییرات تکنولوژی و کسب و کار که پایداری سازمانی و مدیریت مدرن را تهدید می نماید وبا چالش های بسیاری مواجه می سازد و نیز این امر که سازمانها به طور مستمر تحت تاثیرفشارهای رقابتی هستند و مجبور به ارزیابی مجدد همراه با نوآوری های جدید هستند نیاز بهنوآوری در سازمان ها احساس می گردد. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها،هنجارها و اعتقادات و باورها درسازمان نقش اساسی در تسهیل و گسترش فرایندهای خلاقیتو نوآوری یا خلاف آن ایفا می کند. سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود رانیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبود مستمررا سرلوحه فعالیت خودقرار دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکردامکان پذیر شود.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPE04_082 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/662958/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، کبری و برومند، حمیده و نژادسلیمانی، حمید،1396،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد،چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی،https://civilica.com/doc/662958

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ابراهیمی، کبری؛ حمیده برومند و حمید نژادسلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1396، ابراهیمی؛ برومند و نژادسلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی