فایزه محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، تهران، ایران.

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) در جهت پیشبینی استرس شغلی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بیمارستانهای شهر تهران بودند. به منظور اجرای پژوهش تعداد 384 از پرستاران بهعنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه الیوت بهمنظور سنجش استرس شغلی و جهت سنجش هوش فرهنگی از پرسشنامه ای ایمای و گلفند استفاده شد. بهمنظور تحلیل دادهها از نرم افزار 18-SPSS استفاده شد و نتایج در قالب ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام گزارش شد. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و نمره کلی هوش فرهنگی و ابعاد فراشناختی و رفتاری هوش فرهنگی ارتباط معنادار وجود دارد و هر چه هوش فرهنگی افزایش یابد میزان استرس شغلی کاهش پیدا می کند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط بعد فراشناختی هوش فرهنگی میتواند واریانس استرس شغلی را پیشبینی کند.

استرس شغلی، هوش فرهنگی، ابعاد هوش فرهنگی