ایران دخت شهبازی - فوق لیسانس، مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران

تیوری تبادل اجتماعی یکی از مکانیسم های اصلی است که از طریق آن رهبران اخلاقی، کارکنان خود را تحت تاثیر قرار میدهند عملکرد سازمان از عوامل گوناگونی تاثیر می پذیرد که از مهمترین آنها ارتباطات اثربخش بین مدیر و کارکنان است. لذا این مطالعه با هدف بررسی پیوند رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان: نقش تبادل رهبر- عضو صورت پذیرفت. در بین پژوهش های پیشین، مطالعات محدودی، رابطه ی بین رهبری اخلاقی، عملکرد سازمان و تبادل 1 رهبر- عضو را مورد بررسی و قرار دادهاند. پیکیلا و همکاران 2010 ، نقشهای اهمیت کار، استقلال، و تلاش در رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد سازمان را مورد بررسی قرار داده است. پیکیلا و همکاران 2010 نشان دادند که رهبری اخلاقی، اهمیت کار را افزایش میدهد، که به نوبه خود، منجر به بهبود عملکرد میگردد. بر اساس مطالعات گذشته بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان و تبادل رهبر-عضو رابطه وجود دارد. همچنین نتایج بسیاری از مطالعات نشان می دهد که بین بادل رهبر-عضو و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به اینکه در بین پژوهشهای پیشین؛ پژوهشی که به بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان با واسطهگری تبادل رهبر-عضو کارکنان پرداخته باشد، یافت نشد.

رهبری اخلاقی، عملکرد کارکنان، نقش تبادل رهبر-عضو