بررسی نقش عوامل فرهنگی بر جلوگیری از فساد اداری در سازمان های دولتی

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش عوامل فرهنگی بر جلوگیری از فساد اداری در سازمان های دولتی ، به بررسی عوامل اثر گذار بر فساد اداری می پردازد و سعی در ارایه راهحلها و راهکارهای مناسب جهت ریشه کنی فساد اداری دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال میکند که بطور کلی چه عواملی فرهنگی بر فساد اداری تاثیر گذارند در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفادهشده است. جامعه آماری آن را کارکنان و کارشناسان پنج سازمان دولتی در سطح تهران که بصورت کاملا تصادفی انتخاب شدند، تشکیل میدهند. روش نمونهگیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 175 نفر از کارکنان میباشد. در این تحقیق صرفا کارکنانی مد نظر قرار گرفتند که بطور مستقیم با ارباب رجوع در ارتباط باشند. به منظور بررسی عوامل موثر بر فساد اداری از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطهای لیکرتاستفادهشده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری دادهها و ارایه مدل مفهومی تحقیق، از روش معادلات ساختاری و نرم افزار های SPSS و لیزرل استفاده شد. یافتههای آزمونها نشان میدهد که ابعاد فرهنگ سازمانی یعنی ارتباطات ،آموزش و توسعه، کار گروهی، انصاف و انسجام و پاداش بر روی پیشگیری از فساد اداری موثر است.