بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن سبک مدیریت به عنوان متغیر میانجی در ادارات دولتی استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MACONF04_023

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

این پژوهش قصد بررسی تعاملات مولفههای عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی و سبک های مدیریتی در کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی را دارد. روش مورداستفاده در این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری می باشد. داده ها با ابزار پرسشنامه و با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی از تعداد 98 نفر از کارکنان جمعیت هلا احمر استان آذربایجان غربی گرد آوری شده است و به کمک نرمافزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.عدالت سازمانی در قالب سه بعد و 16 گویه استاندارد، رفتار شهروندی سازمانی نیز در قالب 5 بعد و 19 گویه استاندارد و سبک مدیریت در قالب دو بعد و یازده گویه محقق ساخته مورد سنجش قرار گرفت. برای معنا دار بودن فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است در همین راستا، نتایج تحقیق نشان می دهد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن سبک مدیریت به عنوان متغییر میانجی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد

نویسندگان

مهدی میرزایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ

داوود احتشامی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ