سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MACONF04_018
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 125
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران
چکیده مقاله:
درک جامع میزان رسمیت سازمانی مستلزم آن است که توجه داشته باشیم که ساختار سازمان هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشکیل شده است.مطالعات اولیه ای که در زمینه میزان رسمیت سازمانی انجام شده اند، بر ابعادی تاکید داشتند که بیشتر معرف ساختارهای رسمی می باشند.به هر حال الزامات همراه با عصر دانایی، موجب توسعه سازمان هایی شده است که برخی ویژگی های آنها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای سنتی سلسله مراتبی دارد.ساختارهای زنده و پویای سازمانی اثر مثبتی بر خلاقیت و نوآوری دارند، زیرا این ساختارها رسمیت و تمرکز کمتری دارند و با انعطاف پذیری بیشتر می توانند خود را با نیازهای محیطی سازگار کنند.هر سازمانی ساختار یا شکلی را می پذیرد که با فرهنگ ملی آنها سازگار باشد و هنگامی که سازمان با شرایط متعدد و ضد و نقیض محیط روبرو شود نمی تواند خود را با آنها سازگار کنند و ساختار نامناسبی بر می گزینند.این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران انجام شده است. تحقیق حاضر بر مبنای هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی بوده و به شیوه میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش، شامل مدیران و کارشناسان سازمان مهندسی و عمران شهر تهران می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین رسمیت و فرهنگ سازمانی نیز رابطه وجود دارد. به این معنی که هر چه قدر سازمان از رسمیت بالاتری برخوردار باشد، کارکنان درآن از فرهنگ سازمانی بالاتری برخوردار هستند
کلیدواژه ها:
ساختار سازماني، رسميت، پيچيدگي
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/662704/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:افضلی، فرشته،1396،بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران،چهارمین کنگره بین المللی پژوهشهای نوین در مطالعات مدیریت،حسابداری و اقتصاد،شیراز،،،https://civilica.com/doc/662704
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، افضلی، فرشته؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، افضلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش معنوی و اخلاق کار اسلامی بر رفتار کار مولد
- اخلاق در سازمان
- نقش مدیریت دانش در تحقق راهبرد اقتصاد مقاومتی با تاکید بر اقتصاد دانش محور در نظام اقتصادی ایران
- بررسی شیوه های نهادینه کردن اخلاق و معنویت در خانواده براساس آموزه های قرآنی و سیره اهل بیت (علیه اسلام)
- نقش فناوری اطلاعات در سازمان ها
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.