قدرت و سیاست و روابط آن با تحول سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی نقش مدیریت استراتژیک و سیستمهای اطلاعاتی حسابداری در اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: SMAISRE01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1227
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز
چکیده
زمینه؛ امروزه، بیشترین تلاش پژوهشگران علوم رفتار سازمانی بر روی مطالعه ی ادراک کارکنان از مقوله قدرت و رفتارهای سیاسی بنا شده است.همچنین برنامه های تحول سازمان برای افزایش مشکل گشایی، همکاری و پی گیری موثر اهداف، طراحی می شوند و تکیه بر ابعاد منفی قدرت وسیاست را کاهش می دهند. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی قدرت و سیاست در سازمان و رابطه آن با تحول سازمانی می باشد.روش شناسی؛ پژوهش حاضر به روش مروری و از نوع تشریحی انجام شده و نتایج حاصل از آن با بررسی و مطالعه کتب و مقالات تخصصی بدست امدهاست. یافته ها؛ نتایج بدست آمده حاکی از این است که هنگامی که رفتارهای سازمانی در چارچوب سیاست مورد ارزیابی قرار گیرند، به شیوه ی بهتریمی توان کارکنان را پیشبینی و کنترل کرد و از این طریق به سازمان مورد نظر مزایای زیادی رسانید.نتیجه؛ در نهایت اگر مدیر به جنبه های مثبت قدرت و سیاست اشراف داشته باشد و آنها را به کار گیرد می تواند سازمان را درجهت فرایند تغییر وتحول هدایت نماید.کلیدواژه ها
قدرت، سیاست، تحول سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.