رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 738

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

WCMMPS01_029

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی صورت پذیرفت.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام کارکنان منابع طبیعی شهر اصفهان در سال 1395 به تعداد 200 نفر بود. روش این پژوهش،توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور تعداد 140 از کارکنان منابع طبیعی شهر اصفهان به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی در دسترسانتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و پرسشنامه 5 عامل بزرگ شخصیت نیو بود.برای تجزیه و تحلیل آماری داد ها به تناسب از روش های تحلیل توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (روش تحلیل آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با نرم افزار آماری SPSS21 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بعد برون گرایی با سازگاری شغلی (0/31)، بعد انعطاف پذیری با سازگاری شغلی (0/31)، بعد دلپذیر بودن با سازگاری شغلی (0/52) و بعد وظیفه شناسی با سازگاری شغلی (0/48) دارای رابطه معنادار مثبت است (p<0/001).

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت ، سازگاری شغلی ، کارکنان سازمان منابع طبیعی

نویسندگان

معصومه عسکری

کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

علی مهداد

استادیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران