تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو دیزل)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMAO01_054

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت ایرانخودرو دیزل می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهش، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت، توصیفی و از نوعهمبستگی می باشد. جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل می باشد که با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده تعداد 325 نفر آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه هایمهارت های ارتباطی بارتون (1990)، خودکارآمدی کارکنان شرر (1982) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) استفادهگردید. که روایی این پرسشنامه ها به تایید متخصصین و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید که بهترتیب، مهارت های ارتباطی مدیران 0/932، خودکارآمدی کارکنان 0/875 و تعهد سازمانی 0/862 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفادهگردید. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد که مهارت های ارتباطی مدیران بر خودکارآمدی و تعهد سازمانیکارکنان تاثیر مثبت و معناداری را دارد.

نویسندگان

محمدرضا جورسرا

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه آزاد واحد بویین زهرا

فرزانه سادات جغتایی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

زهرا عباسی کاسوایی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام

فرهاد یحیرایی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه البرز قزوین