شناسایی عوامل موثر بر چابک سازی مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 848

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMAO01_021

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

چابک سازی سیستم مدیریت منابع نیروی انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در شرایط کنونی که همراه با تغییر روزافزون به عنوانیکی ازکلیدی ترین ابزارکارآمد برای سازمانهای پیشرو معرفی شده است.هدف اصلی این مقاله شناسایی عوامل موثر بر چابک سازی مدیریتمنابع انسانی است.سوال اصلی مقاله 1-عوامل توانمندسازهادرچابک سازی توسعه نیروی انسانی چگونه می باشند سوال فرعی مقاله سوالفرعی مقاله 2-ابعاد چابکی سیستم مدیریت منابع از دیدگاه نظام مند چگونه می باشد. در ادامه مقاله علاوه بر بررسی مفاهیم و ابعاد چابکسازی به بررسی مدل های چابکی پرداخته شده است. این مقاله از توع کاربردی بوده و از روش توصیفی-تحلیلی بهره می برد ، تلاش بر اینبوده با استفاده از منابع معتبر از روش کتابخانه ای جمع آور داده و بهرگیری از ابزار مطالعه منابع و داده های پژوهش جمع اوری گردد و بهصورت کیفی تجزیه و تحلیل گردد.پیشنهادات ونتیجه گیری بخش پایانی مقاله را تشکیل می هند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، توسعه منابع نیروی انسانی ، توانمند سازها ، مدل های چابک سازی سیستم

نویسندگان

معصومه کیاکجوری

دکترای مدیریت دولتی،عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مهسا شاهمرادی

دکترای مدیریت دولتی،عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

امید محمودبابویی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

محمد بهارلویی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس