بررسی روند ایجاد و توسعه حاکمیت سازمانی و تغییرات ساختاری در وظایف هییت مدیره

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 266

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM01_332

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

بدون شک یکی از قابل توجه ترین تحولات هزاره سوم در دنیای تجارت و کسب و کار را باید در ارتقاء جایگاه هییت مدیره و بازنگری و تغییر در وظایف و مسیولیت های امروزی آنها دانست. با وجود اهمیت و ضرورت این مسیله متاسفانه بسیاری از شرکت ها و سازمان های ایرانی از این مسیله غافل بوده و هزینه های زیادی را تاکنون متحمل گردیده اند. در این پژوهش ابتدا شناخت کاملی از هییت مدیره ، که به زبان ساده، گروهی از افراد می باشند که در چهارچوب قانونی نسبت به حاکمیت سازمان مسیول هستند، آورده شده است. که این اعضای هییت مدیره به عنوان رکن و جزء اصلی حاکمیت شرکتی و سازمانی، در کنار سهامداران و مدیریت عامل، نقش عمده و مسیولیت بالایی را در برابر ذینفعان بر عهده دارد. و در ادامه حاکمیت شرکتی را در تمامی ابعاد آن تعریف کرده و اهمیت آن را مورد بررسی قرار می دهیم، سپس تغییرات ساختاری را که در وظایف هییت مدیره، در یک دهه اخیر، رخ داده مرور می کنیم. و در پایان گام هایی که در پیشبرد و توسعه هر چه بیشتر نقش حاکمیتی در سازمان ها توصیه شده را بررسی کرده ایم.

نویسندگان

زهرا می آبادی جورابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارگانی، بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران

حمیدرضا عباسی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران