چگونگی مدیریت خلاقیت در سازمان

یکی از روش های مهم متبلور کردن خلاقیت به وجودآوردن فضای محرک، مستعد و به طور کلی خلاق است، بدین گونه که مسیولان سازمان باید به طور مستمر آمادگی شنیدن اندیشه های بدیع و نوین را داشته باشند و نظرات جدید و ارایه راههای تازه را تقویت کنند. بر این اساس در مقاله حاضر سعی گردیده مباحثی درباره مفهوم و اهمیت خلاقیت، ویژگی های افراد خلاق، عوامل موثر بر خلاقیت، فریند ها و تقویت قدرت خلاقیت افراد در سازمان، همچنین؛ ویژگی های سازمان خلاق، فرصت ها و موانع خلاقیت در سازمان و نیز خلاقیت پایدار، مدیریت و ایجاد جو مناسب خلاقیت سازمانی و در آخر نقش مدیر در پرورش خلاقیت، برای درک بهتر موضوع ارایه گردد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، مدیریت ، سازمان