آسیه ربانی - دا نشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی ،گرایش مدیریت آموزشی ، دانشگاه شهید بهشتی

مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عملکرد مدیریتی، می تواند نقش موثر در مسیولیت پذیری اجتماعی افراد عمل نماید.ازنظر اجتماعی، سازمان های مسیول بر این باورند که از کارکنان خود باید بهتر مراقبت نمایند و در جستجوی راهی برای بهبود شرایط کاری و رفاه آنها باشند و این کار باید به صورت مستمر صورت گیرد. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها،اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. قابلیت رهبری امور کارکنان با نیاز های جدید، امور مربوط به منابع انسانی در رابطه با رسالت و اهداف سازمان و در نظر داشتن چالش های محیطیسازماندهی می شود. بر این اساس، اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگرد های سازمانی جایگاهی بمراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته ازانسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمانی یاد می شود. بدین لحاظ امروزه سازمان ها برای بقاء، انتظام و بالندگی خود می کوشند از طریق منابع انسانی فرهیخته در گستره جهانی به رشد وسیع، بهبود مستمر، کارآمدی، سود بخشی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری، آمادگی برای آینده و برخورداری از موقعیت ممتاز در عرصه فعالیت خود نایل شوند.در مقاله پیش رو با ارایه تعریف مولفه های تشکیل دهنده مقاله، اقدامات ، رویکردها، وظایف ، ویژگی فعالیت ها ، نقش ها و ذینفعان مدیریت منابع انسانی، مسیولیت اجتماعی، ابعاد، اهمیت ،اصول ،منافع آن در سازمان و همچنین ذینفعان ،مبانی فلسفی مسیولیت اجتماعی و نگاهی به دیدگاه اسلام در این باره، سهم و نقش مدیریت منابع انسانی در مسیولیت اجتماعی سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است.

مدیریت، مدیریت منابع انسانی ، مسیولیت اجتماعی ، منابع انسانی