آسیه ربانی - دا نشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی ،گرایش مدیریت آموزشی ، دانشگاه شهید بهشتی

برای آموزش کارکنان سازمان ها روش های مختلفی وجود دارد که متناسب با اهداف آموزشی ، محتوا ، نوع مهارتها وتوانایی مورد نیاز ،توانایی مدرس و فراگیرن و نیز فضا و امکانات و تجهیزات مورد نیاز ، می توان مناسب ترین شیوه آموزش را از بین روشهای مختلف در این زمینه انتخاب کرد. شناخت روشهای مختلف آموزشی از این حیث حایز اهمیت است کهنتاج نیازسنجی آموزشی پس ازتحلیل و اولویت بندی باید در قالب طراحی و برنامه ریزی دوره های آموزشی نمود پیدا کند. هر روش آموزشی نیز مزیت ها و محدودیت های خاص خود را دارد. از وظایف مهم مدیر و کارشناس آموزش و به ویژهآموزش دهنده آن است که برای هر دوره آموزشی خاص، مناسب ترین و اثربخش ترین روش آموزشی را به کار گیرند

آموزش ، آموزش خارج از محل خدمت ، آموزش ضمن خدمت ، بهسازی ، روش آموزش و بهسازی